Il Rapporto sulla"Retribuzione Variabile e Incentivazione" è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 2623 lavoratori dipendenti.
A COSA SERVE:
Supporta le aziende nella fase di progettazione e implementazione del sistema incentivante, evidenziando:
- Quali sono le forme di incentivazione maggiormente diffuse, in funzione della tipologia di azienda.
- Quali sono e tipologie di obiettivi, di parametri e gli indicatori più utilizzati.
- Quali sono le modalità di erogazione dei premi più utilizzate.
Consente di confrontare la situazione della propria azienda con l'esperienza di altre aziende di dimensione e caratteristiche comparabili.
Supporta la Direzione Risorse Umane nello sviluppo del "sistema di incentivazione".
STRUTTURA DEL RAPPORTO:
I. Il punto di vista dei lavoratori;
II. Le forme di incentivazione più diffuse;
III. Le tipologie di obiettivi, i parametri e gli indicatori più utilizzati:
- Analisi per livello di inquadramento (Dirigenti, Quadri, Impiegati);
- Analisi per area funzionale (Marketing e Vendite, Industrial Operations, Area Tecnica/R&S e Funzioni di Staff);
IV. Le cifre in gioco e le modalità di erogazione dei premi;
V. L’impatto dei sistemi di retribuzione variabile sui risultati aziendali;
VI. Confronti con la rilevazione effettuata nel 2005.
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