Il Rapporto è frutto delle
interviste realizzate in tutta Italia a 2.247
persone (dirigenti, quadri, impiegati) in merito
ai sistemi di retribuzione variabile ed incentivazione.
Si tratta di uno strumento di bechmark
che mette a confronto i sistemi
retributivi basati sul variabile, cui gli
individui intervistati sono soggetti, e analizza
la percezione che
gli individui stessi hanno di tali sistemi.
Il rapporto è formato da un'analisi generale
e da 35 schede che descrivono i sistemi di retribuzione
variabile e il loro impatto sugli individui secondo
l'incrocio di diversi cluster di analisi: categorie
professionali (dirigenti, quadri e impiegati), dimensioni
aziendali (piccole, medie e grandi), settori e famiglie
professionali (Marketing&Vendite, Industrial
Operation, Area Tecnica/R&S, Funzioni di staff).
Nel dettaglio, il rapporto indaga: