La
Guida Operativa alla Valutazione delle Posizioni di
OD&M è un supporto alla progettazione e implementazione operativa di un sistema di valutazione e pesatura delle posizioni finalizzato a:
- Misurare il valore delle posizioni identificando in modo strutturato i ruoli chiave.
- Definire i parametri di equità retributiva interna.
- Impostare una politica retributiva improntata ai principi del total reward.
- Pianificare la crescita retributiva in relazione ai percorsi di carriera.
- Mappare in modo strutturato la professionalità richiesta per la copertura di un ruolo.
- Facilitare la definizione delle job descriptions.
- Gestire le richieste di aumento provenienti dalla linea attraverso uno strumento professionale.
La guida descrive
step by step le modalità di realizzazione e gestione del sistema di valutazione delle posizioni suggerendo le azioni di accompagnamento
nella scelta degli
strumenti di pesatura disponibili o
nell'eventuale
costruzione di uno strumento ad hoc.
LA STRUTTURA
La struttura della guida, che si sviluppa attraverso 90 pagine di riferimenti metodologici, strumenti ed esempi operativi, è la seguente:
- Capitolo 1: fornisce un quadro sintetico della materia e spiega i metodi di valutazione delle posizioni.
- Capitolo 2: propone l’ideale processo di implementazione in azienda di un sistema di valutazione delle posizioni coerente con l’organizzazione nella quale si opera.
- Capitolo 3: esplicita tutti i passi operativi necessari per la progettazione di uno strumento per la valutazione delle posizioni
La Guida Operativa alla Valutazione delle Posizioni viene distribuita in formato cd-rom. Per facilitare l’utilizzo e la customizzazione da parte di ogni singola azienda, il cd-rom offre la possibilità di consultare e scaricare sul proprio pc tutti gli strumenti.
