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Il “Rapporto sulle Politiche Retributive” è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 189 Direzioni Risorse Umane di grandi, medie e piccole aziende.
Il Rapporto intende approfondire due temi fondamentali:
- Quali sono le politiche retributive adottate dalle aziende con particolare riferimento alle leve di retribuzione fissa e variabile.
- Quali sono gli obiettivi che le aziende si pongono in fase di definizione della politica retributiva, ovvero quali sono le priorità strategiche associate alle varie scelte di politica retributiva.
RAPPORTO SULLE POLITICHE RETRIBUTIVE: A COSA SERVE IN SINTESI
Supportare le Direzioni Generali e le Direzioni Risorse Umane nel:
- Confrontare le proprie scelte di politica retributiva con quelle adottate da aziende simili. Con particolare riferimento a:
- Politiche relative agli incrementi retributivi (variazione di retribuzione fissa al di là degli incrementi previsti contrattualmente) per le diverse categorie professionali, evidenziando la periodicità e l’entità di tali incrementi.
- Politiche relative alla retribuzione variabile, in termini di leve di riferimento e popolazioni aziendali a cui vengono applicate.
- Processo e strumenti adottati dalle aziende per impostare e realizzare la propria politica retributiva: ruoli coinvolti, comunicazione interna, modalità operative per individuare i livelli retributivi.
- Comprendere quali siano le priorità strategiche per le risorse umane che le aziende hanno perseguito negli ultimi anni, quali leve di politica retributiva sono state utilizzate e quale il livello di soddisfazione associato.
- Confrontare le proprie strategie di gestione delle risorse umane per i prossimi anni con le priorità che anche aziende simili si stanno ponendo.
IL MODELLO CONCETTUALE E LA STRUTTURA DEL RAPPORTO
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Il
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Prezzo di listino: 390€
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Maggiori
Informazioni |
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| Il “Rapporto sulle Politiche Retributive in Italia"
è distribuito in formato CD-ROM
(stampabile e salvabile sul proprio
PC)
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