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Il Rapporto "Nuove forme contrattuali. Impatto sugli organici, opportunità e risultati" è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a 113 responsabili di area Risorse Umane.
A COSA SERVE:
- Supporta le aziende nella fase di adozione di nuove forme contrattuali, evidenziando:
- Quali sono le forme contrattuali maggiormente diffuse, in funzione della tipologia di azienda.
- Quali sono gli elementi di soddisfazione e di potenziale difficoltà associati.
- Quali sono i motivi principali che influenzano la scelta di ricorrere a forme contrattuali flessibili.
- Consente di confrontare la propria esperienza di utilizzo dei contratti flessibili con l'esperienza di altre aziende di dimensione e caratteristiche comparabili.
- Supporta la Direzione Risorse Umane nello sviluppo del "piano del personale" attraverso:
- La definizione della struttura dell’organico aziendale nelle diverse aree funzionali, in termini di dimensionamento e ripartizione in categorie professionali (dirigenti, quadri, impiegati e operai).
- La valutazione dell'impatto delle diverse forme contrattuali sull'organico complessivo.
STRUTTURA DEL RAPPORTO:
I. SEZIONE ORGANICI:
- la dimensione complessiva dell’azienda;
- le categorie professionali: ripartizione dell’organico in dirigenti, quadri e impiegati/operai per dimensione aziendale;
- le aree funzionali: il dimensionamento e le categorie professionali per area funzionale e per dimensione aziendale;
- le tipologie contrattuali: le forme contrattuali maggiormente utilizzate, per quali ruoli e in quali aree funzionali per dimensione aziendale.
II. SEZIONE CONTRATTI FLESSIBILI:
- i motivi di ricorso ai contratti flessibili;
- i motivi di soddisfazione e insoddisfazione legati all’adozione di contratti flessibili;
- i contratti flessibili a maggiore soddisfazione.
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Maggiori
Informazioni |
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| Il “Rapporto
sulle Nuove Forme Contrattuali"
è distribuito in formato CD-ROM
(stampabile e salvabile sul proprio
PC)
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