Il Rapporto è il frutto delle interviste realizzate in tutta Italia a circa 2000 persone (dirigenti, quadri, impiegati e operai) in merito all’analisi dei fattori che determinano la motivazione in ambito lavorativo.
Si tratta di uno strumento che analizza e mette a confronto la soddisfazione degli individui, il livello di fidelizzazione all’azienda di appartenenza, e i fattori di motivazione implementati dalle aziende e dai capi.
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Viene individuata una scala di fattori di motivazione, dettagliata per categoria professionale, che qualifica i fattori di motivazione in “condizioni necessarie” e “condizioni motivanti”.
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Si classificano i fattori di motivazione in funzione del ruolo che li gestisce: il capo, la Direzione Risorse Umane o entrambi.
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Si fornisce una panoramica delle priorità e dei fattori di motivazione classificati per categoria professionale, dimensione aziendale, area funzionale, area geografica di appartenenza, età, sesso.
A cosa serve:
- Definire quali sono i fattori motivazionali principali.
- Comprendere l’impatto di questi fattori sulla soddisfazione e sulla prestazione degli individui.
- Supportare l’organizzazione aziendale nella progettazione delle azioni di miglioramento della soddisfazione e della motivazione, in modo da valorizzare al meglio il ruolo dei capi e della Direzione Risorse Umane.
- Approfondire la conoscenza del livello di soddisfazione nelle aziende italiane, soprattutto evidenziando quali sono le categorie professionali che presentano una maggiore o minore soddisfazione, e per quali motivi.
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