A cosa serve:

  • A definire il ritorno economico degli investimenti fatti in formazione.
  • A impostare la valutazione della formazione in azienda secondo principi gestionali evoluti.
  • A orientare gli investimenti futuri secondo i principi dell'efficacia e dell'efficienza.

A chi è rivolta:

  • Direttori e Responsabili Risorse Umane
  • Responsabili e specialisti della formazione
  • Consulenti di area Risorse Umane
  • Amministratori Delegati e Direttori Generali
  • Direttori e Responsabili amministrazione, finanza, controllo di gestione
  • Responsabili di linea che gestiscono la formazione di alcuni collaboratori

Struttura (70 pagine):

  • Cenni metodologici
  • Passi operativi per l'implementazione nella propria azienda
  • Check list e questionari di valutazione
  • Casi di studio
  • Approfondimenti specifici per la formazione e-learning
  • Un foglio di calcolo (excel) per il reporting della formazione

 

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