EXECUTIVE COMPENSATION: La remunerazione dei vertici aziendali nelle società italiane quotate in borsa. Edizione 2011

Il Rapporto fornisce tutte le informazioni sull’entità delle remunerazioni, sulla composizione dei pacchetti retributivi dei ruoli di vertice e sulla diffusione  e tipologia dei piani retributivi di medio – lungo termine e delle clausole accessorie.

Executive Compensation è infatti un'analisi approfondita dei bilanci, dei documenti sulle politiche retributive e delle relazioni sulla Corporate Governance delle Società quotate alla Borsa Italiana.
Il rapporto viene proposto come riferimento di tendenze e prassi del mercato, in particolare per chi all’interno delle aziende è chiamato a prendere decisioni su questi temi.

Sebbene i dati e le informazioni riportati siano stati ricavati da quanto dichiarato da Società quotate, si ritiene che lo studio possa costituire un benchmark anche per le Società non presenti in Borsa. Come già verificatosi in passato per altre norme sulla corporate governance, infatti, le pratiche delle Società più “visibili” spesso diventano un riferimento per tutte le altre realtà aziendali.

Per ciascuna posizione analizzata in Executive Compensation sono illustrati e commentati i dati relativi alle remunerazioni corrisposte segmentati per settore, segmento borsistico e dimensione (capitalizzazione e ricavi). In particolare ogni “scheda posizione” distingue tra emolumenti fissi legati alla carica, altri compensi corrisposti, componenti variabili della remunerazione e benefit.

Vengono inoltre presentati e commentati i trend retributivi rilevati rispetto all'edizione precedente del rapporto.