La Guida Operativa al DIVERSITY MANAGEMENT nasce con l’obiettivo di fornire uno strumento di supporto, efficace e di immediata applicazione ai vertici aziendali, ai professionisti dell’area HR e ai professionisti in ambito Diversity per:

• Chiarire i concetti chiave di questo approccio organizzativo;
• Implementare il Diversity Management nella propria realtà seguendo il processo proposto che prevede di:
• Definire o ripensare la vision aziendale rispetto alle diversità delle persone e alla loro gestione;
• Individuare le dimensioni di diversità, le criticità e/o le opportunità connesse alle diversità delle persone che l’azienda vuole gestire in modo “mirato”;
• Selezionare la logica strategica ritenuta più appropriata per affrontare ogni dimensione di diversità che si vuole gestire in modo “mirato”;
• Tracciare la Politica di Diversity Management aziendale;
• Tradurre questa Politica in obiettivi specifici di azione e in interventi di gestione delle diversità;
• Comunicare la Politica di Diversity Management aziendale all’interno e all’esterno dell’azienda;
• Monitorare, Misurare e Valutare i risultati raggiunti dall’azienda rispetto al Diversity Management;
• Ripensare all’intero processo alla luce dei risultati ottenuti e delle mutate condizioni aziendali e di contesto.

La guida affianca ai contenuti metodologici, una serie di strumenti stampabili e di immediato utilizzo.

Vengono forniti:

• 151 possibili obiettivi connessi al Diversity Management (distinti per dimensione di diversità e logica strategica);


• 432 possibili interventi di gestione delle diversità (distinti per dimensione di diversità, ambito di intervento e logica strategica seguita);
• KPIs per la misurazione e la valutazione dei risultati del Diversity Management;
• 1 scheda per la costruzione della Politica di Diversity Management;
• 1 scheda per la definizione degli interventi di Diversity Management;
• scheda di analisi delle performance dei manager rispetto al Diversity Management.

La Guida Operativa al "DIVERSITY MANAGEMENT" di OD&M supporta le Direzioni Risorse Umane in termini:

• Operativi: in quanto presenta il concetto di Diversity Management proponendo un processo specifico di implementazione che viene descritto passo, passo per permettere la sua applicazione all’interno delle varie realtà aziendali;
• Metodologici: in quanto attraverso chek lists, tabelle, grafici e schemi riassuntivi proposti durante le varie fasi del processo di implementazione viene supportata la “costumizzazione” del processo che viene completata attraverso le schede di sintesi per la definizione della Politica di Diversity management, gli interventi di Diversity Management, i KPI per misurare i risultati raggiunti in termini di gestione delle diversità e i fattori chiave su cui basare la valutazione dell’impegno dei manager rispetto al Diversity Management. Tutti questi strumenti operativi possono costituire un riferimento immediato per coloro che vogliono analizzare la propria realtà organizzativa in modo da impegnarsi concretamente per il rispetto, la valorizzazione e l’integrazione delle diversità delle persone in azienda.

La Guida Operativa al "DIVERSITY MANAGEMENT" viene distribuita in formato cd-rom. Per facilitare l'utilizzo e la customizzazione da parte di ogni singola azienda, il cd-rom offre la possibilità di consultare e scaricare sul proprio pc tutti gli strumenti in un formato modificabile (.doc). In questo modo, salvando i documenti inseriti nella Guida è possibile lavorare direttamente sulle tabelle per la definizione delle diversità da gestire in modo “mirato”, gli obiettivi specifici di gestione, gli ambiti di intervento su cui andare ad agire e sulle schede di supporto alla definizione della Politica di Diversity Management, di definizione degli interventi di gestione, di valutazione dei risultati raggiunti, della valutazione delle performance dei manager rispetto al Diversity Management personalizzandole secondo le proprie specifiche esigenze.