|
Il Rapporto è il frutto delle interviste
realizzate in tutta Italia a 2.683 persone
(dirigenti, quadri e impiegati) in merito alla diffusione
e ai desideri relativi a 46
benefit raggruppati in 8 macro categorie (mobilità,
assistenza e previdenza, etc.).
Si tratta di
uno strumento che analizza e mette a confronto il
contesto di business
nel quale ogni singola azienda opera, con le caratteristiche
socio-demografiche delle persone,
in modo tale da favorire la definizione
delle linee guida della parte di politica retributiva
relativa ai benefit.
A cosa serve:
- Definire l'aspetto "benefit"
della politica retributiva di total reward
seguendo una metodologia e un modello che favoriscano
risultati in linea con gli obiettivi dell'azienda,
con la sua storia e con le sue caratteristiche
peculiari e uniche.
- Approfondire la conoscenza
della distribuzione dei benefit nelle imprese
italiane segmentate in funzione del settore
merceologico di riferimento e della dimensione
aziendale.
- Conoscere i desideri
e i bisogni delle singole persone segmentate
in funzione della categoria professionale (dirigenti,
quadri, impiegati) e delle caratteristiche socio-anagrafiche
(sesso, età) e delle famiglie professionali
(Industrial operations, Marketing e vendite, IT/sistemi
informativi, Staff, R&S…).
- Ricostruire e valutare
il trend di utilizzo dei benefit da parte
delle aziende in relazione alle evoluzioni dell’interesse
dei dipendenti (confronto 2004-2007).
- Riconoscere i pacchetti
benefit adottati dalle aziende, da quelli
più semplici a quelli più articolati,
valutando quanto questi pacchetti rispondano ad
effettivi desideri di coloro che ne beneficiano.
- Ottenere un benchmark
con le pratiche di riconoscimento dei benefit
di altri mercati europei: l’esperienza
francese.
|
