100 pagine di analisi dei sistemi retributivi che le aziende italiane hanno progettato e implementato per gli impiegati

Progettare e porre in essere nella propria azienda una politica retributiva per gli impiegati che sappia massimizzare l'impatto incentivante degli elementi che compongono la "total reward" (retribuzione fissa, variabile, benefit, possibilità di carriera)

Conoscere le strategie, le tattiche e le politiche che le aziende italiane attuano relativamente alle retribuzioni degli impiegati, segmentate per settore e dimensione aziendale

Scoprire il reale impatto motivante (il valore percepito), le sensibilità, disponibilità e resistenze degli impiegati nei confronti dei sistemi retributivi implementati

Responsabili e gestori delle Risorse Umane

Alta Direzione (Amministratori Delegati e Direttori Generali)

Responsabili amministrazione, finanza e controllo di gestione

Analisi dei livelli di retribuzione fissa

Analisi delle diverse forme di retribuzione variabile

Impatto motivante dei benefit (analisi segmentata tra benefit posseduti e desiderati)

Analisi delle opportunità dello sviluppo che l'azienda propone (formazione e percorsi di carriera) e valore percepito dagli impiegati

Segmentazione dell'analisi per settore merceologico, dimensione aziendale, famiglia professionale, sesso, età