Compensation Survey è uno strumento di benchmarking retributivo riferito al mercato tedesco. Il Rapporto, infatti, è una collezione di schede retributive riferite a 41 ruoli tra manager e specialisti in diverse aree funzionali. Le informazioni contenute possono supportare le aziende nello sviluppo della propria politica retributiva ed in particolare, rispetto al mercato tedesco:

• orientare la propria politica retributiva rispetto al mercato;
• individuare le tendenze principali di mercato nella definizione delle leve retributive di manager e specialisti;
• strutturare una politica retributiva flessibile, valorizzando anche variabile e benefit in linea con il mercato;
• creare una politica chiara e accettabile dall’organizzazione;
• facilitare i processi di recruiting e selezione, proponendo retribuzioni in linea con il mercato;

La compensation survey è il risultato di una collaborazione che OD&M ha avviato con Personalmarkt, leader delle indagini retributive in Germania (http://www.personalmarkt.de/).

L’elaborazione dei dati retributivi si basa sulla raccolta di 51,645 dati, raccolti tra il primo Gennaio 2007 e il primo Febbraio 2008. Dei 51,645 dati raccolti, 11,710 set provengono da manager e 33,935 da specialisti.

I ruoli considerati, operano nelle seguenti aree funzionali:

Ogni ruolo viene poi differenziato in “Job levels”, ovvero livelli di responsabilità, calcolati sulla base di una serie di parametri che qualificano il ruolo stesso (responsabilità nella gestione del personale, responsabilità nella gestione del team, istruzione richiesta, complessità e difficoltà dei compiti associati ad una determinata posizione organizzativa).

Ogni scheda retributiva contiene i seguenti dati di benchmark:

I dati retributivi vengono customizzati in funzione di:

• Dimensione aziendale
• Orari di lavoro
• Età