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I&PM - Incentive & Performance Management
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| lo strumento fondamentale per progettare, gestire e informatizzare un sistema di incentivazione e di performance management.
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Lo strumento applicativo, interamente web based, permette di allineare i comportamenti
delle persone alle priorità e agli obiettivi strategici aziendali.
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I&PM è un efficace strumento per:
- Progettare la struttura del sistema di incentivazione integrando fra loro diverse opzioni di retribuzione variabile:
- Obiettivi quantitativi (MBO).
- Obiettivi qualitativi e Smart Objectives.
- Filtri on/off e moltiplicatori.
- Overtarget bonus.
- Pay for competence.
- Definire le competenze richieste dall’organizzazione.
- Valutare quelle effettivamente espresse dai singoli individui e rilevare i gap formativi.
- Progettare il sistema di gestione delle competenze.
- Aggiungere competenze, conoscenze, comportamenti richiesti per diverse
famiglie professionali, attingendo dalla libreria delle competenze o creandone
ex-novo.
- Stabilire i pesi dei singoli comportamenti e il sistema
di calcolo.
- Definire il livello di competenze richiesto.
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