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Il modello di riferimento utilizzato
negli interventi di OD&M riunisce, in un’unica
sintesi, gli elementi “hard” e “soft”,
interni ed esterni all’organizzazione:
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Strategia.
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Struttura.
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Modalità di ripartizione
di: attività, responsabilità, informazioni,
risorse, potere.
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Meccanismi operativi.
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Sistemi informativi, decisionali,
di pianificazione, di controllo, di sviluppo.
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Le Risorse Umane: uomini e donne
con i loro valori, bisogni, conoscenze.
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Sistemi di comportamento, che
definiscono all’interno dell’azienda
ciò che è giusto e ciò che
è sbagliato.
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Sistema premiante: total reward
e sistemi incentivanti monetari e non monetari.
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L’intervento proposto si sviluppa
seguendo gli elementi riportati nel modello attraverso
momenti di incontro e di analisi con i responsabili
aziendali.
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Possono anche essere previsti momenti
di formazione che possono coinvolgere diversi gruppi
della popolazione aziendale.
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