L’insieme delle job descriptions costituisce il manuale organizzativo (mansionario) dell’azienda

• Pregi del manuale organizzativo:
  • È la base su cui costituire i sistemi di gestione delle Risorse Umane.
  • Esplicita dipendenze e compiti.
  • Costituisce una garanzia per il prestatore d’opera.
• Difetti:
  • Introduce delle rigidità.
  • Ha costi di manutenzione a fronte del mutare delle condizioni organizzative (tecnologiche, di processo, etc.)