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- Il modello concettuale proposto da OD&M si fonda
sul concetto e sulla valorizzazione del cambiamento
continuo, che parte dalla consapevolezza dell’organizzazione
esistente e che si sviluppa nelle sue fasi virtuose
di apprendimento, focalizzazione di una nuova identità
(fatta di strategia, prodotti, posizionamento sul mercato,
relazioni interne ed esterne all’azienda, etc.)
e, quindi, definizione di una nuova struttura organizzativa.
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