Le 3S del cambiamento:
Struttura, Strategia, Sistemi
OD&M interviene analizzando e reigegnerizzando
i processi aziendali coinvolti in questi tre elementi
dell’organizzazione.
Struttura: L’organigramma più
tutto il complesso di documenti che specificano
i rapporti gerarchici e i meccanismi di attribuzione
e integrazione delle competenze.
Strategia:L’insieme di interventi
organicamente articolato il cui obiettivo è
conseguire un vantaggio competitivo duraturo.
Sistemi: I processi e le procedure in base
ai quali vengono svolti di giorno in giorno i vari
compiti.
