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- Obiettivi dell’intervento proposto:
- Creare le condizioni affinché in azienda
si diffondano competenze e sensibilità tali
da favorire la capacità di comprendere, anticipare
e trarre vantaggio dal cambiamento (esterno o interno
all’azienda).
- Favorire la gestione del cambiamento in atto in
modo tale che la popolazione aziendale possa affrontarlo
positivamente e costruttivamente.
- Massimizzarne i vantaggi (per l’azienda
e per i singoli) generati dal cambiamento.
- Diffondere all’interno dell’azienda
la cultura del cambiamento continuo.
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