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- Rappresenta il grado di copertura del ruolo, ovvero
le prestazioni fornite dalla persona nel ricoprire il
ruolo organizzativo. Si misura ad esempio attraverso:
- Livello di autonomia decisionale agito.
- Livello di iniziativa manifestata.
- Livello di flessibilità dimostrata.
- Livello di relazioni interpersonali instaurate.
- Etc.
- Un sistema di professionalità espressa permette
di:
- Differenziare le persone che a parità
di ruolo forniscono prestazioni diverse.
- Costruire un sistema premiante mirato.
- Spingere le persone al miglioramento dei risultati.
- Definire azioni di accompagnamento e di sostegno
allo sviluppo professionale delle persone.
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