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- Rappresenta il contenuto di un ruolo organizzativo,
ovvero quanto l’organizzazione richiede in relazione
alle proprie caratteristiche. Si misura ad esempio attraverso:
- Livello di autonomia decisionale.
- Livello di conoscenze.
- Livello di gestione delle informazioni.
- Livello di impatto sul risultato.
- Etc.
- Un sistema di professionalità richiesta permette
di:
- Definire e descrivere le conoscenze, abilità
e comportamenti richiesti ai ruoli.
- Determinare l’importanza di un ruolo nell’organizzazione.
- Riclassificare e confrontare ruoli/posizioni.
- Rendere coerente la classificazione con quanto
richiesto dall’organizzazione.
- Costruire un sistema snello e dinamico per la
gestione dei ruoli in un’organizzazione che
cambia.
- Gli strumenti previsti dal sistema di Professionalità
Richiesta sono due:
- Il manuale organizzativo (insieme delle job descriptions).
- Il manuale di valutazione dei ruoli.
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