Gli obiettivi dell’intervento proposto da OD&M sono i seguenti:

• Sostenere l’evoluzione organizzativa e culturale dell’azienda.
• Implementare il sistema di gestione delle competenze aziendali.
• Differenziare le professionalità sulla base di criteri oggettivi.
• Individuare percorsi formativi a supporto della crescita professionale.