Un sistema incentivante è
significativo quando fa produrre sul campo sforzi aggiuntivi
rispetto alla normale attività prevista. L’effetto
incentivante si ottiene nel momento in cui:
- Gli individui percepiscono di poter influenzare
il risultato: per questa ragione, gli obiettivi
individuali sono più significativi rispetto
ad obiettivi di team o aziendali.
- Le persone condividono le scelte, vi è
consenso rispetto al sistema percepito come equo
e gli obiettivi assegnati tengono conto di possibili
errori statistici nella determinazione del budget
di riferimento.
- Quando il premio corrispondente è superiore
ad un valore “soglia” stimabile nel
15-20% dello Retribuzione Base Annua (RBA).
- Quando vi è un costante flusso di comunicazione
(feedback almeno trimestrale).
