Un sistema incentivante è sostenibile se i premi erogati sono il frutto di un effettivo miglioramento dell’attività aziendale e se l’incremento del costo del lavoro è proporzionale ai risultati ottenuti (rispetto dei principi dell’autofinanziamento e della variabilità).

La sostenibilità è possibile nel caso in cui la componente fissa del costo del lavoro, in condizioni di contesto stabili, rimane costante mentre aumenta la parte variabile.

Dunque un sistema è sostenibile se resta entro i parametri di budget e condivide un livello di rischio tra azienda e dipendente, autofinanziandosi.

Ovviamente, l’autofinanziamento del sistema di incentivazione implica la necessaria definizione del break even e del budget.