La metodologia proposta da OD&M è di tipo top-down, ovvero l’intervento è realizzato con la Direzione Risorse Umane dell’azienda cliente senza coinvolgere, almeno in prima battuta, il personale sottoposto al piano di incentivazione. Non si esclude tuttavia l’ipotesi di effettuare alcune interviste a qualche figura particolare che possa fornire utili informazioni per la progettazione del sistema.

Scopo dell’intervento è quello di definire, progettare e implementare un sistema di incentivazione che possa costituire un punto fondamentale del più complesso sistema di ricompense presente in azienda.