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- L’accordo del Luglio ’93 sancisce i contenuti
dei due livelli di contrattazione:
- Il Contratto Nazionale di Categoria: ha l’obiettivo
di tutelare il potere di acquisto del salario in
riferimento all’inflazione programmata ed
effettiva
- Il Contratto Aziendale o di Secondo Livello:
ha l’obiettivo di definire erogazioni aggiuntive
a quelle del CCNL, correlate all’effettivo
andamento aziendale (Premio di Risultato)
- Tale accordo ha avuto, tra le altre, le seguenti importanti
implicazioni:
- Il salario non è più una variabile indipendente
- E’ l’andamento economico dell’azienda
che regola l’erogazione del salario
- Le relazioni aziendali devono evolvere verso
un modello partecipativo
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