L’intervento proposto da OD&M si sviluppa nel modo seguente:

• 1ª fase: analisi della struttura organizzativa, riclassificazione delle Key Position e matching.
• 2ª fase: confronti retributivi, tracciatura ed analisi della curva retributiva.
• 3ª fase: eventuale ridefinizione della politica retributiva.
• 4ª fase: approntamento delle policy.