Questa attività consiste nell’analisi comparativa delle posizioni/retribuzioni rispetto al mercato esterno di riferimento.

La comparazione retributiva viene realizzata in funzione dei seguenti fattori:

• Comparto merceologico di riferimento
• Area territoriale
• Dimensione aziendale  
• Fasce di età
• Anzianità professionale
• Eventuali altri fattori (definiti in base alle singole specificità aziendali)

Per ogni Key Position vengono analizzati e comparati:

• RBA (Retribuzione Base Annua lorda)
• RTA (Retribuzione Totale Annua lorda)
• Incidenza della retribuzione variabile
• Benefit