Dopo aver analizzato la struttura aziendale ed aver assegnato a ciascuna Key Position il giusto peso e posizionamento organizzativo, la fase successiva è di ricondurle (matching) a quelle identificate nelle indagini retributive di OD&M.

Si tratta di una fase fondamentale nella definizione dell’equità complessiva della politica retributiva.

La fase di matching è estremamente delicata in quanto le aziende spesso utilizzano job title differenti per indicare posizioni simili e/o job title uguali per denotare posizioni diverse.