Obiettivo dell’intervento proposto
da OD&M è quello di determinare le policy
che governano la politica retributiva attraverso il
confronto delle posizioni organizzative con il mercato
(esterno) delle retribuzioni ed una verifica del grado
di equità interna.
In particolare il progetto ha i seguenti
obiettivi:
Definire le regole che governano
la politica retributiva aziendale.
Analizzare il grado di equità
interna delle Key Position.
Confrontare le Key Position
con il mercato delle retribuzioni.
Individuare le azioni per impostare
una eventuale ridefinizione della politica retributiva.
